基本管理制度建立
时间:2011-6-11 浏览次数:2896
 

   困惑

   为了找到所需要的资料:

——打开电脑,上网,不知去什么网站下载?

——百度“搜”了一大堆,电脑上打开了不计其数的网页,眼花缭乱?

——好不容易找到几个,下载了一个又一个,但没有一个符合您的需要?

——就这样,您在网上“折腾”了半天,浪费了宝贵的时间,却一无所获!

   众森亚博体育官网网址在充分了解中小亚博体育官方版目前需求的基础上,协助重建、梳理亚博体育官方版管理制度。

     观点

    制度的实质是对利益或利益关系的调整。

    俗话说“没有规矩,不成方圆”。社会秩序的建立与维护靠得是法律与道德,亚博体育官方版内部秩序的建立靠得是制度和文化。

    亚博体育官方版的经营层、管理层与执行层制度不到位,则职责不清或者经常出现越位,不仅权力难以制衡,更可怕的是会让员工觉得无所适从,以至相互推委责任,使得他们的责任感荡然无存,甚至有可能导致亚博体育官方版陷入混乱之中。

制度化的建设不仅是一个梳理亚博体育官方版的过程,更重要的,它还是管理者了解亚博体育官方版管理水平、亚博体育官方版对制度的依赖程度,以及员工心理承受力和对制度认可程度的过程。

 能提供的帮助

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   1、帮助亚博体育官方版对原有制度进行系统梳理,完善原有亚博体育官方版各项制度,堵住漏洞;

   2、进行制度亚博体育app官网,不仅让员工知道是什么,而且必须明白为什么。

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